„Die Präferenzen junger Menschen sind klar: strukturierte Arbeitsabläufe, inhaltlich anspruchsvolle Tätigkeiten und sinnstiftendes Arbeiten. Das alles und noch mehr bietet die Branche meiner Ansicht nach.“
Konstatiert Justus Lücke, Geschäftsführer der Versicherungsforen Leipzig, und wirft ein Schlaglicht auf den Fachkräftemangel in der Versicherungsbranche. Mit einer sich bis 2030 weiter öffnenden Schere zwischen Jobeinsteigern und -austritten, muss die Branche aktiv umdenken. Lücke betont, dass es nicht ausreicht, den Fachkräftemangel nur zu konstatieren; vielmehr müssen Unternehmen junge Talente und Quereinsteiger durch gezielte Ansprache und sinnstiftende Karriereperspektiven für sich gewinnen. Er unterstreicht die Bedeutung von Social-Media-Präsenz und regionalen Angeboten wie Jobmessen, um die Attraktivität der Branche als Arbeitgeber hervorzuheben. Ein Imagewandel ist unerlässlich und erfordert einen langen Atem, doch Lücke zeigt sich überzeugt, dass der Einsatz lohnt.
